Richter Gedeon
Interne Kommunikation
und Employer Branding

Die Richter Gedeon Nyrt. blickt auf eine 125-jährige Unternehmensgeschichte zurück und zählt zu den bedeutendsten Pharmaunternehmen Ungarns. Rund 6.000 Mitarbeitende arbeiten in der ungarischen Organisation in mehr als 500 unterschiedlichen Berufsbildern – von Forschenden und Spezialisten für die Wirkstoffproduktion bis hin zu Feuerwehrkräften und Museumskuratoren. Diese Vielfalt spiegelt sich auch im Recruiting wider: Richter sucht kontinuierlich Talente in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Produktion, Logistik, Marketing und Technik. Dabei gilt es, potenzielle Bewerberinnen und Bewerber ebenso wirkungsvoll anzusprechen wie die Menschen, die bereits Teil der Richter-Gemeinschaft sind.

Bei Richter ist eine strategisch aufgebaute Kommunikationsstrategie von zentraler Bedeutung. Sie gewährleistet den Informationsfluss innerhalb der Organisation, stärkt das Engagement und die Einbindung der Mitarbeitenden und unterstützt zugleich die erfolgreiche Ansprache potenzieller neuer Kolleginnen und Kollegen.

Gemeinsam mit dem Team für Interne Kommunikation und Employer Branding von Richter arbeiten wir auf Basis der definierten strategischen Leitlinien und Kommunikationsprinzipien. Durch die enge Verzahnung interner und externer Kommunikation erreichen wir unterschiedliche Zielgruppen gleichzeitig und wirkungsvoll – mit dem Anspruch, nicht nur messbare Ergebnisse zu erzielen, sondern durch Kommunikation einen nachhaltigen Mehrwert für die Organisation zu schaffen.

Wie unterstützen wir das Richter-Team?

Interne Kommunikation:

  • Wir planen und realisieren Themen sowie Kommunikationsmaßnahmen auf Grundlage der internen Kommunikationsstrategie.
 
  • Wir optimieren den Informationsfluss für die digitalen Kanäle der internen Kommunikation – unabhängig davon, ob es sich um Text-, Grafik- oder Videoinhalte handelt.
 
  • Neben der täglichen Kommunikation – beispielsweise zur Anmeldung für das Sommercamp, zu Blutspendeaktionen, KI-Nutzungsrichtlinien sowie Investitions- und Entwicklungsprojekten – arbeiten wir an strategisch wichtigen Kampagnen, die das Engagement und die Identifikation der Mitarbeitenden stärken. Dazu gehören unter anderem die Einführung einer neuen internen Kommunikationsplattform, die Förderung der Nutzung von RinGO, Programme zum 125-jährigen Unternehmensjubiläum sowie die interne Kommunikation und unternehmensweite Verankerung der Geschäftsstrategie von Richter für das kommende Jahrzehnt.

Employer Branding:

  • Der Aufbau und die Stärkung der Arbeitgebermarke von Richter haben sowohl in der internen als auch in der externen Kommunikation einen hohen Stellenwert. Unsere Zusammenarbeit konzentriert sich daher auf mehrere strategische Bereiche.
 
  • Stärkung der Präsenz auf Veranstaltungen: Wir unterstützen den Arbeitgeberauftritt von Richter unter anderem durch Messestand-Konzeption, Präsentationsdesign, Ideen für Werbeartikel sowie Konzepte für interaktive Event-Aktivitäten.
 
  • Employer-Brand-Ambassador-Programm: Wir begleiten den Neustart des Markenbotschafterprogramms, damit sowohl bestehende Mitarbeitende als auch potenzielle Bewerberinnen und Bewerber Richter anhand authentischer Geschichten aus erster Hand kennenlernen können.

Social media:

  • Auf Basis einer Social-Media-Strategie mit Fokus auf Employer Branding und Recruiting betreuen wir den Unternehmensauftritt auf den Meta-Plattformen sowie den Google-Kanälen.
 
  • Für die Karriereseiten von Richter steigern wir Reichweite, Engagement und Traffic durch Content-Erstellung, visuelle Gestaltung sowie Website- und Kampagnenmanagement.