Richter Gedeon
Belső kommunikáció
és employer branding

A 125 éves múltra visszatekintő Richter Gedeon Nyrt. Magyarország egyik legfontosabb gyógyszeripari vállalata. A mintegy 6000 fős magyarországi szervezetben több mint 500 különböző munkakörben dolgoznak munkatársak a kutatóktól a gyógyszeralapanyag gyártókon át a tűzoltókig és muzeológusokig. Mindez a sokszínűség megjelenik a toborzási igényekben is: többek között a kutatás-fejlesztés, gyártás, logisztika, marketing, műszaki területein is folyamatosan keresik a tehetségeket, akiket ugyanolyan hatékonysággal kell megszólítani, mint azokat, akik már tagjai a Richteres közösségnek.

A Richternél tudatosan felépített kommunikációs stratégia kulcsfontosságú a szervezet hír- és információáramlásának biztosításához, a meglévő kollégák elköteleződésének növeléséhez és bevonásához, valamint a potenciális munkavállalók hatékony megszólításához.

A Richter belső kommunikációs és employer branding csapatával a lefektetett stratégiai alapokat, irányokat és szabályokat követve, a belső és külső kommunikációt összehangolva dolgozunk a különböző célcsoportok egyidejű és hatékony elérésén, nem csak azt szem előtt tartva, hogy eredményeink mérhetőek legyenek, de azt is, hogy a kommunikációval értéket teremtsünk a szervezet számára.

Miben támogatjuk a Richter csapatát?

Belső kommunikáció:

  • A témákat és aktivitásokat a belső kommunikációs stratégiát követve tervezzük és valósítjuk meg.

  • Az információáramlást a szervezet digitális belső kommunikációs eszközeire optimalizáljuk, legyen szó szöveges, grafikai vagy filmes megoldásokról.

  • A napi aktualitások, mint például a nyári gyerektáborra jelentkezés, szervezett véradás, AI használati instrukciók, beruházási, fejlesztési hírek mellett többek között olyan stratégiai fontosságú, bevonást és elköteleződést erősítő kampányokon dolgozunk, mint az új belső kommunikációs felület, a RinGO használatának ösztönzése, a vállalat alapításának 125 éves évfordulójához kapcsolódó programok, vagy a Richter következő évtizedre szóló üzleti stratégiájának belső ismertetése, szervezeten belüli lekövetése.

Employer branding:

  • A Richter munkáltatói márkájának építése és erősítése külső és belső kommunikációban is kiemelt fontosságú, ennek mentén együttműködésünk több területre is fókuszál.

  • Eseményjelenlét erősítése: a Richter munkáltatói megjelenését többek között standtervezéssel, prezentáció designnal, szóróajándék javaslatokkal, esemény aktivitás ötletekkel tesszük értékesebbé.

  • Munkáltatói márkanagyköveti program: közreműködünk a márkanagyköveti program újraindításában, hogy a meglévő munkavállalók és a potenciális kollégák valós történeteken ismerjék meg a Richter működését.

Közösségi média:

  • Employer branding és toborzás fókuszokkal kidolgozott közösségi média stratégia mentén gondozzuk a vállalat megjelenését a Meta felületein, valamint Google csatornáin.

  • A Richter Karrier oldalain tartalomalkotással, vizuális megjelenésekkel, oldal- és hirdetéskezeléssel erősítjük az elérést, az engagementet és a forgalomterelést.