Na základe schválenej stratégie sme odporučili nasadenie súboru nástrojov pozostávajúceho z interných aj externých komunikačných prvkov. Cieľom bolo posilniť lojalitu a angažovanosť súčasných i potenciálnych zamestnancov. Nástroje tiež slúžili na podporu náborových aktivít spoločnosti. Centrálnymi nástrojmi boli personalizovaný ,,welcome package”, ,,starter kit” pre nových zamestnancov, kalendár s fotografiami zamestnancov v roli modelov a modeliek oblečených v dizajnérskom oblečení či interné zamestnanecké akcie. Tieto aktivity boli doplnené kariérnou stránkou, workshopmi pre zamestnancov, aktivitami a hrami na LinkedIn a Facebooku, vytváraním kampaní na odporúčanie nových zamestnancov a vytvorením jedinečného 360-stupňového firemného videa.