1. Egy nyelvet beszéljünk!

Ahhoz, hogy megteremtsük az első kapcsolatot, felkeltsük a figyelmet, elengedhetetlen, hogy a potenciális munkatársakat a saját nyelvükön szólítsuk meg. Kerüljük az iparági zsargonokat, világosan és könnyen érthetően fogalmazzunk, a vállalat értékeit pedig kézzelfogható előnyökön, a munkatársak saját tapasztalatain keresztül, a lehető legemberibb módon mutassuk be.

2. Vizuális történetmesélés

A gyártástechnológia különféle lépéseinek vizualizálása sokkal érthetőbbé teszi a folyamatokat, bemutatja a munkakörnyezetet, élőképet mutat a csapatról. A vizuális történetmesélésnek köszönhetően segítünk elképzelni azt a világot, ami az új munkatársakra vár.

3. Mutassuk meg a fejlődési lehetőségeket!

A kékgalléros munkavállalók, mint minden más szakember, keresik a karrierépítés lehetőségeit. Kommunikáljuk egyértelműen a lehetséges karrierutakat, ismertessük a képzési programokat, az előre lépési lehetőségeket, mutassunk be példaképeket. Valódi pozitív mintákon keresztül bemutathatjuk, hogy az álmok elérhetők.

4. Hangsúlyozzuk a biztonságot és a jóllétet!

Tekintettel arra, hogy a körülöttünk lévő világunkban az egyetlen állandó dolog maga a változás, jogos az az elvárás egy munkahellyel szemben, hogy az biztonságot és stabilitást nyújtson munkavállalói számára. A gyártásban a biztonság kérdése különösen fontos szempont, így érdemes ezekre a protokollokra kitérni, hangsúlyozni a vállalat gondoskodó szerepét. Sokkal megnyerőbb egy olyan vállalat, ahol azt érzik a munkavállalók, hogy fontos a jóllétük, ahol a munkáltató elkötelezett az egészséges és biztonságos munkakörnyezet iránt.

5. Mutassuk be a közösséget!

A gyártásban az együttműködő közösség érzése létfontosságú. Tegyük láthatóvá a csapatokat, mutassuk meg, hogy egy támogató, emberséges csapatra számíthatnak. Törekedjünk arra, hogy az új munkatárs már a csatlakozása előtt a közösség tagjának érezze magát.

+ egy tipp. A megtartás

Mindeközben kulcsfontosságú, hogy bármilyen kommunikációt folytatunk a potenciális munkatársak felé, a sorban az elsők mindig a meglévő munkatársak. Aranyszabály a belülről kifelé építkezés: minden kampány első lába a belső lába.

Összefoglalva, a toborzás mindig, így az iparvállalatoknál dolgozó kollégákat célzó kommunikációs kampányok esetében is átgondolt és személyre szabott megközelítést igényel. Tekintse meg esettanulmányunkat, hogy mi a Morphóban milyen megoldással értünk el hatékony eredményeket!