Biztosan előfordult már veled is, hogy úgy érezted, kiégett az agyad és egy ép gondolat sem jön ki belőle. Pont, amikor szükség lenne ré. A határidő szorít, a múzsa meg nem jön. Máskor baromi unottan állsz neki egy feladatnak, amit már százhuszadjára kell elvégezned. Mintha a gyártósorhoz állnál be minden reggel, és csak a műszak végét várnád...

A társadalmi, politikai, gazdasági és technológiai trendek lekövetése és agilis beépítése a működésbe nemcsak a vezetőknek, hanem a vállalat minden munkatársának, vagy akár a partnereinek is komoly mentális megterhelést jelenthet.

Egyik kedvenc buzzwordöm a diszruptivitás: a mindent felforgató technológia. A másik a reziliencia, vagyis a „megbírkózás képessége”: tudunk-e gyorsan és rugalmasan alkalmazkodni a folyamatosan változó, átalakuló piachoz, képesek vagyunk-e az innovációt a magunk javára fordítani, hogyan élünk az  új lehetőségekkel, hogyan használjuk az újonnan megjelenő eszközöket.

A jó tartalom elad. Ismertté tesz, hitelességet és bizalmat épít. A jó tartalomról beszélgetünk. Témává válik. Érdekel. Ott tart. Szinte várod a folytatást. Még többet szeretnél tudni róla.

A Facebook igyekszik mindig a karácsonyi időszak előtt bejelenteni a legújabb hirdetésekkel kapcsolatos újdonságaikat, és ez idén sem volt másképp: szeptemberben három olyan interaktív hirdetéstípust mutattak be, amelyek jelentősen növelhetik a márkával eltöltött időt. Összegyűjtöttük, mit érdemes tudni az új hirdetésformátumokról, és azt is megnéztük, hogy milyen márkáknak érdemes kiaknázni ezeket a lehetőségeket.

Az első pár hét, hónap egy új munkahelyen rendkívül meghatározó tud lenni – pláne, ha az egyetemről kikerülő frissdiplomásnak a szóban forgó munkahely az első teljes munkaidős állása. A Morpho előtt bár már szereztem munkatapasztalatot, azonban az itt eltöltött egy év alatt rengeteg olyan élményt és izgalmas újdonságot tapasztaltam, amit korábban nem. De mitől más számomra a Morphóban dolgozni, mint máshol?

Nem vagyunk egyedül azzal, hogy egyre többet hallunk panaszkodni embereket a munkaerőhiányra, hogy mennyire nehéz „embert találni” – legyen szó fizikai vagy szellemi munkáról, Magyarországról vagy külföldről. Ebben az írásban azt szeretnénk megmutatni, mennyit számít az első időszak, amit az új kollégák az új munkahelyükön töltenek, és hogyan támogatható az onboarding folyamata kommunikációs szempontból.

Egér vagy elefánt

Klasszikus kérdés, hogy a probléma, a vélt vagy valós válsághelyzet az egy egér vagy egy elefánt.

Sokszor előfordul, hogy az alap probléma valójában egy egér, de egy félrekezelés, egy téves kockázatelemzés eredményeként elefánt lesz belőle.

Az Instagram egyik legnépszerűbb funkciója mára kétségtelenül a Stories lett, hiszen több, mint 250 millió ember használja nap mint nap, megjelenése óta pedig még több időt töltenek a felhasználók az alkalmazáson. Ráadásul az Instagram volt az egyedüli közösségi média platform, ami növekedést tudott felmutatni a tavalyi évhez képest, emiatt biztos vagyok benne, hogy hamarosan frissíteni kell felsorolásomat!

„És mit kapjanak az újságírók?” – tapasztalatból tudom, hogy olykor az utolsók között hangzik el ez a kérdés egy sajtóesemény előkészületei kapcsán. Pedig egy kis kreativitással és odafigyeléssel olyan emléket vihetnének haza, ami miatt legközelebb is szívesen csatlakoznak hozzánk. De mi is a sajtóajándék funkciója - és mi nem az?

Ha kiskoromban megkérdezitek, mi akarok lenni felnőttként, valószínűleg azt mondom, hogy óvónő vagy tanárnő. Wait… Legelőször ápolónőként képzeltem el magam egy gyermekkórházban, hogy vissza tudjam adni a sok szurit, amit gyakori betegeskedőként kaptam. De aztán rájöttem, hogy „karma is a bitch”, meg különben is hülyén hangzott volna, ahogy Viola néninek szólítanak. Ki hallott már ilyet?