Az év vége nemcsak a tervezgetésről, a várva várt szabadságról, riportokról és karácsonyi eseményekről szól. A márkák ilyenkor egymással versengenek kinek lett meghatóbb, érzelgősebb, szebb, emelkedettebb, vidámabb a karácsonyi szpotja.

Egyik kedvenc buzzwordöm a diszruptivitás: a mindent felforgató technológia. A másik a reziliencia, vagyis a „megbírkózás képessége”: tudunk-e gyorsan és rugalmasan alkalmazkodni a folyamatosan változó, átalakuló piachoz, képesek vagyunk-e az innovációt a magunk javára fordítani, hogyan élünk az  új lehetőségekkel, hogyan használjuk az újonnan megjelenő eszközöket.

Ifjú egyetemista korom egyik legmeghatározóbb filmélménye volt a 2054-ben játszódó Különvélemény (Minority Report, 2002) - egy olyan elképzelt társadalom rajza, ahol a technológiának köszönhetően az is előre jelezhető, hogy ki követ el bűncselekményt a jövőben. A film főhőse – ki más, mint Tom Cruise – persze bebizonyítja, hogy a rendszer manipulálható, de engem nem is a szuperhíró rendszerbomlasztó ellenállása ragadott meg, hanem a rendező, Spielberg egyszerre lenyűgöző és ijesztő jövőképe. Az a vizionált világ, ahol a mindenütt jelen levő és megfigyelő, digitális kütyüknek köszönhetően egy retinaleolvasással életünk utolsó részlete is beazonosíthatóvá válik, és ennek köszönhetően a körülöttünk levő tartalmak, reklámok, de még a leendő bűnlajstromunk is kizárólag hozzánk igazodnak.

A VUCA betűszó jelentése folyton változó (volatile), bizonytalan (uncertain), összetett (complex) és többféleképpen értelmezhető (ambiguous). Ez a leírás szinte mindent elmond arról a kihívásokkal teli környezetről, amelyben ma a vállalatvezetők elemeznek, terveznek, döntéseket hoznak és persze végrehajtják a csapatukkal mindazt, amit elhatároztak.

A jó tartalom elad. Ismertté tesz, hitelességet és bizalmat épít. A jó tartalomról beszélgetünk. Témává válik. Érdekel. Ott tart. Szinte várod a folytatást. Még többet szeretnél tudni róla.

A Facebook igyekszik mindig a karácsonyi időszak előtt bejelenteni a legújabb hirdetésekkel kapcsolatos újdonságaikat, és ez idén sem volt másképp: szeptemberben három olyan interaktív hirdetéstípust mutattak be, amelyek jelentősen növelhetik a márkával eltöltött időt. Összegyűjtöttük, mit érdemes tudni az új hirdetésformátumokról, és azt is megnéztük, hogy milyen márkáknak érdemes kiaknázni ezeket a lehetőségeket.

A 2019-es FTI Tech Trend Report legfontosabb megállapításai izgalmas jövőképet vetítenek előre: a magánélet nem létezik többé, a VSO az új SEO, Big Nine, megérkezett a személyes adatrekordok kora, Kína tovább emelkedik, és nem csak a mesterséges intelligencia területén, a törvényhozók a világon sehol nem állnak készen arra, hogy kezeljék a tudományos és technológia fejlesztések által felmerülő új kihívásokat, a konszolidáció továbbra is meghatározó téma... Van még tovább is. 

Az első pár hét, hónap egy új munkahelyen rendkívül meghatározó tud lenni – pláne, ha az egyetemről kikerülő frissdiplomásnak a szóban forgó munkahely az első teljes munkaidős állása. A Morpho előtt bár már szereztem munkatapasztalatot, azonban az itt eltöltött egy év alatt rengeteg olyan élményt és izgalmas újdonságot tapasztaltam, amit korábban nem. De mitől más számomra a Morphóban dolgozni, mint máshol?

Több mint 11 év egy munkahelyen... Ez nem is akkora szám, ha belegondolunk, hogy a szüleink nem ritkán huszonvalahány, sőt akár harmincvalahány évet lehúztak egy helyen. Viszont óriási, ha a mai viszonyokat nézzük. Hiszen mit látunk magunk körül? Legrövidebb esetben a próbaidő alatt elbúcsúzunk a kollégajelölttől, de sokan vannak olyanok is, akik bizonyos okokból fél évente/évente munkahelyet váltanak. Az okokat ne firtassuk, most inkább beszéljünk az én időmről.

Megvan az az érzés amikor 5 projekten 10 határidő miatt ugrálnak a nyakadon, egyszerre zsonglőrködsz a céges és magántelefonoddal, miközben anyukád épp azt a nagyon fontos dolgot szeretné megkérdezni, hogyan posztolhat a Facebookon? Tudod milyen, amikor elmegy az áram a sajtóesemény közepén? Hetekig szerveztél egy exkluzív interjút és lebetegedett az interjúalany? A gyártás során pedig rossz logó került az ügyfél karácsonyi partnerajándékaira, és tájékoztatnod kell az ügyfelet?

Nem vagyunk egyedül azzal, hogy egyre többet hallunk panaszkodni embereket a munkaerőhiányra, hogy mennyire nehéz „embert találni” – legyen szó fizikai vagy szellemi munkáról, Magyarországról vagy külföldről. Ebben az írásban azt szeretnénk megmutatni, mennyit számít az első időszak, amit az új kollégák az új munkahelyükön töltenek, és hogyan támogatható az onboarding folyamata kommunikációs szempontból.